Германия является одной из трех европейских стран с самым низким уровнем безработицы.[1] В настоящее время в Германии занято около 45,4 миллиона человек.[2] Тем не менее, в некоторых регионах и отраслях не хватает специалистов. В частности, вакансии в области математики, информатики, естественных наук и технологий (МИНТ) остаются свободными, как и рабочие места в секторе здравоохранения.
Привлекательность Германии для соискателей работы и учредителей бизнеса
Германия очень популярна среди рабочих, студентов и деловых людей всех национальностей. Для многих Германия является не только местом для трудовой миграции, но и страной иммиграции. Для этого есть разные причины. Германия расположена в центре Европы и ЕС. В непосредственной близости от границ страны находятся девять стран. Германия на протяжении уже нескольких веков играет важную роль в культурной, деловой и общественно-политической жизни Европы, неудивительно, что ее язык широко распространен в соседних государствах. Немецкий язык является официальным языком в Бельгии, Люксембурге, Австрии и Швейцарии.
В Польше, Дании и Франции немецкий язык широко используется, по крайней мере, на региональном уровне. Городами- миллиониками являются Гамбург, Мюнхен, Кельн и, прежде всего, Берлин, столица Германии. Качество жизни, социальная защищенность населения Германии – одна из самых высоких в мире. На фоне всего вышеизложенного можно себе представить, как привлекательна Германия для иностранцев.
Экономическая мощь Германии
Германия заманчива во многих отношениях. Федеративная Республика Германия является крупнейшей экономически развитой страной Европы и занимает четвертое место в мире. В то же время Германия является третьей по величине страной-экспортером после Китая и США. Разнообразные ландшафты, неповторимый шарм немецких городов и богатое культурное наследие дополняют общую впечатляющую картину. Как бы могущественна ни была Германия с одной стороны, с другой — она зависима: например, эта страна бедна сырьем и импортирует до 97 процентов своих потребностей в нефти из-за рубежа. В целом, государство извлекает экономическую выгоду из плодов науки и исследовательской деятельности. Интеллектуальные способности жителей Германии имеют высокий статус и давнюю традицию во всем мире. Однако на сегодняшний день в ряде отраслей экономики Германии наблюдается дефицит специалистов. Особенно это касается промышленности, информационных технологий, медицины, научной и образовательной сферы. Грамотные реформы правительства позволяют в полной мере обеспечивать рабочими местами как граждан своей страны, так и иностранцев.
Бизнес-иммиграция и трудовая миграция
Федеральное правительство наметило курс на увеличение трудовой миграции в течение нескольких предстоящих лет. В зависимости от собственных намерений у иностранцев есть возможность продолжать свою профессиональную деятельность в Германии различными способами: Вы можете открыть свой бизнес или работать в качестве квалифицированного наемного работника.
Трудовая миграция для граждан из стран, не входящих в ЕС / ЕЭЗ
Федеративная Республика Германия поощряет трудовую миграцию квалифицированных работников из-за рубежа, чтобы заполнить вакансии на внутреннем рынке труда. С 2005 года правовые барьеры для приема иностранных трудящихся-мигрантов неуклонно снижаются. Согласно оценке ОЭСР, Германия в настоящее время является одной из стран, в которой высококвалифицированные работники сталкиваются с наименьшими ограничениями, в случае, если речь идет о трудовой миграции.
Иностранец, как наемный работник в Германии
Для лиц из третьих стран немецкое законодательство предусматривает правовое регулирование трудовой миграции в Германию. Высокий спрос на работников, который больше не может удовлетворить внутренний рынок труда во многих отраслях и регионах, способствует бизнес-миграции и партнерским отношениям между работником и потенциальным работодателем. Мы консультируем по правовым аспектам граждан, желающих найти свое место на немецком рынке труда.
Взгляд на ситуацию со стороны работодателя
Германия ищет квалифицированных и хорошо обученных специалистов. Большинство работодателей желают заполучить опытного компетентного работника в штат своей компании. В случае возникновения проблем с продлением разрешения на пребывание работника-иностранца, работодатель может использовать различные возможности, чтобы предотвратить увольнение работника. В случае возникновения сложной правовой ситуации настоятельно рекомендуется юридическая консультация. По возможности следует также получить юридическую помощь по другим правовым вопросам, касающимся проживания в Федеративной Республике Германия.
Открытие бизнеса в Германии для граждан из стран, не входящих в ЕС / ЕЭЗ
Едва ли есть какие-либо препятствия для создания фирмы. Согласно § 1 правилам торговли, регистрации бизнеса разрешена каждому. Для граждан стран, не входящих в ЕС / ЕЭЗ, бюрократические требования несколько выше. В зависимости от характера предпринимательской деятельности может потребоваться оформление разрешения на право пребывания в Германии.
При регистрации своего бизнеса учредитель может сделать выбор из различных правовых форм, например, таких как:
— частное предприятие;
— общество, товарищество;
— юридическое лицо.
Выбор юридической формы определяет вид налогообложения. К налогам, в частности, относятся подоходный налог, промысловый налог, налог на добавленную стоимость или корпоративный налог. Какие сборы и налоги будут взиматься при регистрации предприятия, зависит от выбранной юридической формы. Мы будем рады проконсультировать Вас по этим вопросам.
Получение образования в Германии
Помимо бизнес- и трудовой миграции, обучение в Германии пользуется популярностью среди молодежи со всего мира. Тому есть много причин. Благодаря заслуженной репутации отдельных немецких университетов, выпускники этих учебных заведений являются лакомым кусочком на внутреннем и внешних рынках труда. Условия для получения образования в Германии выглядят весьма привлекательно:
— в государственных университетах отсутствует плата за обучение, сохраняя университетские сборы. Размер прожиточного минимума для студента является доступным.[3]
— Обучение в университете является основной целью пребывания в Германии для иностранных студентов. Тем не менее, студентам разрешено работать в следующих пределах: максимум 120 полных рабочих дней или 240 дней неполной рабочей занятости в течение календарного года в сфере труда, допускающей студенческую занятость. Будьте уверены, что после завершения учебы студенты успешно трудоустраиваются в Германии или за ее пределами или находят себя в реализации собственных бизнес-идей.
Новости законодательства
Закон о разрешении обучения и трудовой занятости лиц со статусом «Duldung» вступил в силу 1 января 2020 года. Закон о квалифицированных работниках-иностранцах вступает в силу с 1 марта 2020 года. Оба закона являются частью комплексного миграционного пакета, который был принят Бундесратом 28 июня 2019 года.
В то время как Закон для квалифицированных работников из-за рубежа предназначен для облегчения получения разрешения на въезд в Германию востребованных высококвалифицированных специалистов, Закон о разрешении обучения и занятости лиц со статусом «Duldung» позволяет иностранцам, не имеющим права на выезд за пределы федеральной земли, получить образование и квалификацию с последующим трудоустройством в Германии или продолжить свою трудовую деятельность при наличии нового статуса.
Мы скоро подробно проинформируем Вас о новой правовой ситуации.
[1] http://www.bpb.de/nachmachen/zahlen-und-fakten/europa/70606/arbeitslos-20-20
[2] ttps://www.destatis.de/DE/Presse/Pressemitteilungen/2019/11/PD19_455_132.html
[3] https://studieren.de/studium-lebenshaltung.0.html
